Un réseau “autrement”
Walter France est un réseau de cabinets indépendants d’expertise comptable, d’audit et de conseil, présents partout en France et à la Réunion.
Un réseau où accompagner les entrepreneurs, c’est d’abord travailler à leurs côtés : sur le terrain, dans la relation, au contact des vraies décisions. Dans un environnement qui bouge en permanence, ce qui fait la différence n’est plus seulement la technique, c’est la capacité à comprendre, à accompagner et à décider avec ses clients. C’est ce que nous appelons un réseau autrement.
- Autrement par sa dimension humaine et son accompagnement sur-mesure
- Autrement par sa proximité et son engagement au quotidien
- Autrement par sa vision et ses valeurs communes
— Ce qui compte le plus pour nous ce sont les Femmes,
les Hommes et leurs projets
Notre
histoire
Nos valeurs
Respect
Intégrité
Reconnaissance
Responsabilité
Solidarité
Nos
engagements
Notre engagement humain
Réseau à taille humaine, Walter France accompagne ses collaborateurs dans une relation de proximité et d’échanges.
Du recrutement à la prise de poste, en passant par l’intégration, c’est avant tout un « esprit réseau » où chacun trouve sa place. Cet engagement se vit aussi à l’extérieur : chaque année, le réseau est présent au Forum Audit de l’école Audencia, à la rencontre des talents de demain.
Convivialité et partage se retrouvent au quotidien, notamment lors de la Walter Academy, qui rassemble les nouveaux collaborateurs des cabinets le temps d’une journée d’intégration : un moment pour se rencontrer et découvrir Walter France autrement.
Notre engagement RSE
S’engager autrement, c’est aussi assumer sa responsabilité. Walter France s’inscrit dans une démarche responsable, éthique et solidaire, à l’image de son positionnement.
Cet engagement a été reconnu dès 2013 par le Label LUCIE, référence alignée sur la norme internationale ISO 26000. La présence continue du réseau à des rendez-vous comme la Convention Lucie (depuis 2013) et le Salon Produrable (depuis 2018) prolonge cette implication.
Des démarches qui se traduisent par des actions concrètes, à la fois humaines, économiques et toujours tournées vers le collectif.
Notre ancrage territorial
Un réseau ne vaut que par ce qu’il enracine. Rejoindre un cabinet Walter France, c’est intégrer une équipe implantée sur son territoire, proche de ses clients, de son tissu économique et des dirigeants qu’elle accompagne au quotidien.
Cette proximité n’isole pas, elle renforce. Derrière chaque cabinet, il y a la force d’un réseau national : des expertises partagées, des moyens mutualisés, des collègues partout en France sur qui s’appuyer.
C’est là toute la différence d’un réseau autrement : la connaissance fine du terrain qui fait la valeur d’un cabinet indépendant, et la solidité d’un collectif qui ne laisse personne avancer seul.
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Pourquoi
nous rejoindre
Rejoindre un cabinet Walter France, c’est intégrer un réseau à taille humaine qui conjugue proximité locale et force collective, en France comme à l’international. C’est trouver un cadre qui sécurise sans enfermer : on y avance entouré, on y progresse, on n’y décide jamais seul. Une culture de la qualité, portée par la Direction Générale et les équipes du réseau, accompagne chaque cabinet et chaque collaborateur dans ses missions.
Rejoindre Walter France, c’est bénéficier de :
Un appui technique solide :
des experts, des publications et un contrôle qualité en Fiscalité, Social & RH et Audit, sur qui s’appuyer au quotidien
Une vraie dimension humaine :
un « réseau autrement », loin des logiques des grandes structures intégrées, où l’on reste proche des équipes et des clients
Une couverture nationale
et un relais à l’international
dans 112 pays avec Allinial Global
Des cabinets qui gardent leur indépendance et leur identité, tout en s’appuyant sur la force du réseau
L’expertise
de 1 450 collaborateurs, répartis sur 115 bureaux partout en France et dans les DOM-ROM
Une équipe de 140 associés référents
Une communication interne et externe active
et commune avec des outils performants
16 groupes de travail transverses sur des fonctions supports ou des fonctions techniques
Découvre les métiers
de nos cabinets
Audit
Eva
Comment décrire la mission de l’auditeur ?
C’est une mission réalisée dans le but d’exprimer une opinion sur la régularité, la sincérité et l’image fidèle des comptes.
Au cours de l’exercice, nous allons réaliser une prise de connaissance globale de l’entité ; vérifier les procédures de contrôle interne et établir en fonction des zones de risques détectées la planification des contrôles de substance à réaliser sur les comptes.
Quel est le profil de l’auditeur ?
Il faut savoir prendre du recul pour arriver à analyser et synthétiser l’information afin de pouvoir détecter les points sensibles des dossiers où des anomalies pourraient être détectées.
Quelles sont les qualités à avoir ?
Il faut avoir des compétences relationnelles fortes car une grande partie de nos missions consiste à nous entretenir avec les dirigeants et/ou salariés, et c’est par une écoute attentive et un échange de qualité que l’on obtient une base riche pour mener à bien notre mission.
Un conseil à donner ?
Pratiquer. Le métier d’auditeur est en grande partie dirigé par le jugement professionnel. Effectivement, arriver à définir à partir de quel moment les comptes d’une structure ne reflètent plus assez réalité : ça ne s’apprend pas dans des livres. C’est à force de pratique et de travail au sein de ces missions que l’on devient apte à définir des seuils et des limites atteignant l’image fidèle.
Comptabilité
Alexandre
Comment décrire le métier d’expert-comptable ?
Notre métier consiste à accompagner nos clients dans la gestion au quotidien de leur entreprise et nécessite des connaissances dans de nombreux domaines afin de les conseiller. En plus des missions comptables, fiscales et sociales, nous assistons le chef d’entreprise tout au long de la vie de son entreprise, de la création à la cession. Nous sommes un partenaire de proximité pour nos clients.
Quel est le cursus à suivre ?
J’ai suivi un BTS comptabilité et gestion des organisations, puis un DCG pendant 2 ans en alternance dans un cabinet comptable, puis un DSCG en alternance également.
J’ai effectué mon alternance DCG et DSCG dans un cabinet comptable de Caen et à la suite de mon DSCG j’ai rejoint le réseau Walter France.
Quelles sont les qualités à avoir ?
Mis à part les compétences techniques qui doivent être acquises et actualisées en permanence, je pense qu’il faut être organisé afin de gérer la charge de travail et savoir anticiper. Il faut être rigoureux, être réactif pour nos clients, avoir des compétences managériales vis-à-vis des collaborateurs et surtout des compétences en communication, car c’est avant tout un métier de contact.
Un conseil à donner ?
Faire le maximum pour développer, être à jour dans les connaissances techniques et s’ouvrir aux autres domaines de compétences pour conseiller au mieux nos clients.
Social
Salah
Comment devenir gestionnaire de paie ?
Il n’y a pas de parcours type. Notre métier est à la confluence de plusieurs domaines (comptabilité, RH, gestion d’entreprise…). Cette différence de profil est une vraie richesse pour le pôle Social. Nous avons toutes de solides compétences à mettre au profit de nos clients comme de nos collaborateurs. C’est ce qu’apprécie Angèle, notre alternante, qui trouve auprès des collaboratrices conseil et soutien au quotidien.
Quel est le quotidien d’un gestionnaire de paie ?
Avant tout, nous sommes des spécialistes de la paie. Nous établissons les bulletins de salaire pour nos clients. Nous collectons et analysons les données nécessaires à l’établissement de la paie. Nous établissons toutes les déclarations sociales et DSN du client et nous assurons le lien avec les organismes sociaux. Nous avons en charge la gestion administrative du personnel (formalité d’embauche, rédaction des contrats de travail, et gestion du départ du salarié…).
Quelles sont les meilleures formations pour y arriver ?
Sans aucun doute, la meilleure formation est la pratique en cabinet comptable : en stage ou en alternance. C’est le meilleur moyen de découvrir et d’apprendre le métier, les spécificités et surtout de tenir la cadence.
Un conseil à donner ?
Rester curieux, car nos connaissances et nos pratiques doivent constamment évoluer. Un autre conseil : résister au stress !
Fiscal
Laure
Quelles sont les grandes lignes de votre métier ?
Être fiscaliste, c’est accompagner les clients (particuliers ou sociétés) sur l’ensemble de leurs problématiques fiscales et c’est aussi apporter ses compétences à ses collègues comptables.
Quelle est votre journée type ?
L’avantage du métier est qu’il n’y a pas de journée type. L’improvisation est la règle !
Les missions étant très variées, je peux être amenée dans la même journée, à répondre à des questions portant sur des thématiques d’intégration fiscale, de TVA, de fiscalité personnelle…
Quel est le profil du fiscaliste ?
Je suis issue d’une formation juridique (faculté de droit) et je suis titulaire d’un DESS de fiscalité (M2).
D’une manière générale, la rigueur est une qualité première.
En tant que juriste, les recherches sont le préalable à toute réponse à apporter, il est donc essentiel de toujours s’assurer de la validité de sa réponse, quitte à y passer du temps.
Un conseil à donner ?
J’adore mon métier et, même après 20 ans de pratique professionnelle, je me lève toujours avec l’envie d’apprendre et d’échanger avec les autres.
Certains pourraient penser que le métier de juriste est plus valorisant en cabinet d’avocats qu’en cabinet d’expertise-comptable ; c’est faux !
N’hésitez pas à sauter le pas. Vous aurez l’occasion d’échanger avec des profils différents et de vous enrichir professionnellement et humainement.
Conseil
Cécile
Comment devenir consultant et quelles sont les grandes lignes du métier ?
Pour devenir consultant Finance stratégie, j’ai suivi un bac + 5 en école de commerce spécialisé finance d’entreprise.
Je pense qu’un consultant doit être rigoureux, avoir de bonnes capacités de synthèse, être doté d’un bon relationnel et savoir s’adapter.
Que fait-on au quotidien ?
Mes missions sont très variées, je vais vous citer les principales :
- La mise en place de comptabilité analytique, ce qui va permettre au client de bien piloter son activité.
- La construction de tableaux de bord, pour aider les dirigeants à prendre les bonnes décisions stratégiques et à piloter leur activité.
- La « transaction services », qui consiste à réaliser des dues diligences et de l’audit d’acquisition lors de l’achat ou la vente d’une entreprise.
Quelles sont les formations à privilégier ?
Je pense que la meilleure formation pour arriver au métier de consultant est la classe préparatoire puis l’école de commerce.
Un conseil à donner ?
Ne pas hésiter à être curieux, poser des questions pour comprendre son environnement et de renforcer ses compétences en analyses financières.
Nos offres
à pourvoir
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Candidature spontanée
FAQ
Où puis-je consulter les offres d’emploi ?
Dans l’onglet « Nous rejoindre », ou directement en sélectionnant l’offre qui vous intéresse dans la rubrique « Nos offres à pouvoir » (ci dessus).
Comment chercher un poste précis ?
Vous pouvez utiliser les filtres à votre disposition pour affiner votre recherche en croisant votre domaine d’activité, votre localisation et votre expérience.
Je ne trouve pas d’offre qui me convienne sur le site Internet, puis-je tout de même postuler ?
Bien sûr ! Vous pouvez envoyer votre candidature spontanée au cabinet que vous aimeriez intégrer. Vous trouverez ici la liste des cabinets du réseau ainsi que leurs coordonnées
Comment être informé des dernières offres postées ?
Pour recevoir les dernières offres postées, n’hésitez pas à nous contacter ici
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Dois-je créer un profil pour postuler?
Non, vous n’avez absolument pas besoin de créer un profil. Le processus est rapide, il suffit de compléter le formulaire situé en dessous de la fiche de poste.
Plusieurs postes m’intéressent. Puis-je déposer plusieurs candidatures simultanément ?
Oui tout à fait ! Il suffit de compléter les formulaires des offres qui vous intéressent.
Qui puis-je contacter si j’ai des questions sur ma candidature ?
Dans la plupart des fiches de postes, vous trouverez une adresse mail de contact pour poser vos questions. Si ce n’est pas le cas, contactez directement le cabinet auquel l’offre se réfère, voici la liste des cabinets du réseau ainsi que leurs coordonnées :
Combien de temps dure le processus de recrutement ?
Les candidatures sont attribuées directement aux cabinets concernés. Le délai est donc variable en fonction des cabinets.