Gestionnaire de paie en apprentissage

Occitanie
Comptable
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Alternance

Le cabinet

MONTPELLIER (34)

Crée en 1960 à Béziers et implanté depuis presque 50 ans dans la Région Montpelliéraine, le cabinet LR AUDIT est actuellement dirigé par Julien BREYSSE (JB AUDIT) et Sébastien MONCLUS (SMO AUDIT).

Le cabinet compte aujourd’hui 20 personnes avec les 3 associés : Julien BREYSSE, Claire MULLER, Sébastien MONCLUS.

Notre équipe stable, impliquée et solidaire partage les mêmes valeurs d’écoute, de proximité, de réactivité et de simplicité : nous ne gérons pas des dossiers mais sommes le partenaire d’hommes et de femmes, chefs d’entreprises, qui nous font confiance.

Depuis 2019, le cabinet LR AUDIT a ouvert la filiale KAIROS OPPORTUNITES, spécialisée dans la transmission patrimoniale privée et professionnelle.

Nous faisons partie du réseau national WALTER FRANCE, et sommes rattachés au réseau international ALLINIAL GLOBAL INTERNATIONAL.

Le cabinet est organisé autour de Pôles : comptabilité, juridique et social. Le service social compte une responsable et deux gestionnaires de paie.

Vous intégrez un service dynamique dans lequel règne un fort esprit d’équipe, au sein d’un cabinet à taille humaine.

Sous la supervision de la Responsable du pôle social, vous contribuez à la réussite du cabinet en apportant vos compétences Paie/Social.

Vous intervenez en véritable soutien de l’équipe dans le but de découvrir une clientèle TPE/PME variée.

 

Les missions

Vous établissez sous le contrôle d’une collaboratrice les paies et les déclarations sociales, vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise (déclarations d’embauche, contrats de travail…) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte, etc.…).

Profil et expérience

Adaptabilité, esprit d’équipe, professionnalisme, sens du service, concentration et rigueur font partie des qualités recherchées !

Votre dynamisme et votre curiosité seront des atouts fort appréciés.

Rémunérations et avantages

Selon âge et grille légale :

Tableau – Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti

Situation 16 à 17 ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et plus

 

1ère année 27% du Smic, soit 477,07 € 43% du Smic, soit 759,77 € Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 936,47 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. 100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance(1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

 

2ème année 39% du Smic, soit 689,10 € 51% du Smic, soit 901,13 € Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 077,82 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. 100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance(1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

 

3ème année 55% du Smic, soit 971,80 € 67% du Smic, soit 1 183,83 € Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 378,20 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. 100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance(1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

 

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