Gestionnaire de paie – Pôle Social

Les missions

Vos missions en tant que futur(e) Gestionnaire de paie – Pôle Social

Paie :

• Vous prenez en charge un portefeuille paie en totale autonomie sur une clientèle de secteurs variés
• Vous réalisez la gestion du cycle de paie en toute autonomie (paramétrages des dossiers, réalisation des bulletins de paie en respectant la réglementation et la législation en vigueur, réalisation des déclarations sociales et fiscales associées, formalités d’embauche et de sortie)

RH :

• Rédaction des contrats de travail
• Ruptures conventionnelles

Accompagnement client :

• Vous échangez régulièrement avec les clients pour répondre à leurs besoins, leur apporter des conseils et assurer un suivi dans leurs questionbs RH ou financières liées à la paie
• Préparation et animation des réunions annuelles sociales avec les clients

Projets internes et optimisation des process :

• Participer aux audits sociaux
• Participer à l’amélioration des processus internes, en collaboration avec l’équipe pour optimiser la gestion de la paie
• Contribuer à l’intégration de nouveaux outils et processus digitaux dans le cadre de notre transformation

Les plus du poste :

A votre arrivée au cabinet, vous bénéficiez du parcours d’intégration du cabinet. Vous participerez également au séminaire d’intégration Walter France sur une journée.

De plus, vous êtes accompagné(e) par un parrain ou une marraine afin de faciliter votre intégration au sein du cabinet.

Profil et expérience

• Expérience professionnelle de 4 à 5 ans en cabinet, idéalement dans un environnement multi-conventionnels et en relation clients.
• Maîtrise de SILAE
• Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et les systèmes d’information RH.
• Rémunération : entre 30 et 36 K€

Ce qui vous définit et vous distingue

• La passion du métier, vos compétences techhniques en matière de paie et d’environnement législatif
• Votre esprit de synthèse, votre jugement professionnel ainsi que votre envie de communiquer
• L’envie de progresser dans un environnement digital en pleine évolution
• Le plaisir de travailler en équipe dans un environnement exigeant et bienveillant
• La conscience du rôle déterminant à jouer pour être utile au client et pour assurer sa satisfaction de façon durable

Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et souhaitez évoluer au sein d’un environnement dynamique et bienveillant ?

Votre candidature sera traitée avec attention et confidentialité. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Rémunérations et avantages

Les avantages du poste :

• Travail sur 39 heures avec 12 jours de RTT
• Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)
• Accord d’intéressement
• Prévoyance et Mutuelle (prise en charge à 95 % par le cabinet)
• Une rémunération fixe (comprenant un 13ème mois)
• Prime de cooptation, prime d’apport nouveau client, …
• Sessions régulières de formation
• Un environnement de travail dynamique : des bureaux agréables, un séminaire annuel, des soirées, afterworks, conférences, ….

Ce que vous trouverez chez LBA

• Un cabinet indépendant, à taille humaine, reconnu pour son professionnalisme et la qualité de ses interventions
• Un cabinet membre actif du réseau Walter France (24 cabinets indépendants d’expertis-comptable, d’audit et de conseil)
• Un cabinet engagé dans une démarche RSE depuis 2021, labellisé LUCIE
• Une diversité de clients, avec lesquels nous entretenons un relation de confiance durable
• Une organisation où la prise d’initiative, l’autonomie mais aussi la collaboration et le partage des compétences sont encouragés
• Une équipe soudée et animée par la qualité et l’impact de son travail